Forord
Dette dokumentet inngår i FO sitt arbeid med å synliggjøre vernepleierens kompetanse og vernepleieren som sentral aktør innen helse- omsorg og velferdstjenestene, samt avklare sentrale juridiske problemstillinger og spørsmål knyttet til dette. Kompetansen vernepleieren har som autorisert helsepersonell er unik da ingen annen yrkesgruppe har vernepleierens kombinasjon av helse- og sosialfaglig kompetanse.
Bakgrunnen for arbeidet er en rekke spørsmål FO får fra både vernepleiere selv,
tillitsvalgte og arbeidsgivere knyttet til vernepleierens helsefaglige kompetanse.
Spørsmålene handler ofte om hva vernepleiere har lov til og ikke lov til å gjøre,
og hvilke restriksjoner eller begrensninger det er for vernepleiere. Ofte er det
forvirring eller misforståelser som gjør at mange tror det er begrensninger i hva
en vernepleier kan gjøre sammenlignet med en sykepleier, både når det gjelder
ansvar for tjenester og gjennomføring av prosedyrer. Slike situasjoner kan for
eksempel være i forbindelse med rekruttering og drøftinger om krav til stillinger,
ved omgjøringer, utlysninger og opprettelser av nye stillinger.
FO takker vernepleier og jurist Wenche Natland Dahlen for verdifullt og grundig
arbeid med «Vernepleieren som autorisert helsepersonell og rettsanvender».
Vi har nå fått en oppdatert og utvidet versjon av forrige «Vernepleieren som
helsepersonell og rettsanvender» fra 2013.
FO mener dette dokumentet gir et godt og grundig utgangspunkt for å besvare
en rekke spørsmål og problemstillinger knyttet til vernepleieren som autorisert
helsepersonell og rettsanvender. Vi håper det blir et viktig og nyttig verktøy for
både vernepleierstudenter, medlemmer, tillitsvalgte, arbeidsgivere og andre aktuelle aktører, og at den bidrar til god informasjon og beslutningsstøtte til ledere og tillitsvalgte i ulike situasjoner som aktualiserer behov for å vurdere helsefaglig
kompetanse i tjenestene.
Marit Selfors Isaksen – Medlem av arbeidsutvalget og profesjonsrådsleder for vernepleiere
Marianne Solberg – Forbundsleder, FO
