En helhetlig sosialpolitikk for en ny tid
En aktiv, helhetlig sosialpolitikk forebygger sosiale og helsemessige problemer. Den politiske ideologien som har gjort velferdsstaten mulig, med tydelige mål om et sosialt, inkluderende og raust samfunn med universelle ordninger må revitaliseres. En aktiv sosialpolitikk kan sørge for at disse perspektivene og verdiene gjennomsyrer all politikk. Sosialpolitikk er en investering, ikke en utgift. FOs kompass for en ny sosialpolitikk som ble vedtatt på landsmøtet i 2023, inneholder FOs 10 løft for en sterkere velferdsstat. Kompasset skal vise retning, gjøres kjent og løsningene skal iverksettes gjennom perioden.
Et trygt arbeidsliv
Et trygt arbeidsliv er en bærebjelke for velferdsstaten vår og de ansatte som jobber i den. FOs medlemmer ligger på toppen av yrkesgrupper som opplever vold og trusler i arbeidshverdagen. Det er klare lovbestemmelser og skjerpede krav om risikovurdering og tiltak for å redusere vold og trusler, og bedre forebygging og håndtering av utfordrende arbeidssituasjoner. FO skal jobbe for å forebygge vold og trusler mot våre yrkesgrupper, og få økt kunnskap om HMS arbeid i offentlig sektor gjennom perioden.
Sammen om å løfte yrkesetikk
Som profesjonsforbund for barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere skal FO bidra til etisk bevissthet blant våre medlemmer. Etisk refleksjon skal være en sentral del av profesjonskompetansen vår, og må vektlegges i både utdanning og arbeid. FO skal utarbeide en strategi for å styrke arbeidet med yrkesetikk i perioden. Vi skal også fortsette å utvikle verktøy og hjelpemidler som bidrar til etisk refleksjon og bevissthet hos FOs medlemmer.
Rekruttering av tillitsvalgte
Tillitsvalgte for FOs medlemmer er selve ryggraden i organisasjonen. FOs tillitsvalgte er organisasjonenes representanter på arbeidsplassene og skal følge opp forbundets politikk lokalt og bistå medlemmene. Funksjonen som tillitsvalgt er en forutsetning for at medbestemmelse og partssamarbeid skal fungere i praksis. Derfor er rekruttering av tillitsvalgte på alle arbeidsplasser der FO har medlemmer kjerneoppgave i perioden. Det er utarbeidet egne målsettinger for rekruttering og medlemsbevaring i landsmøteperioden.
I tillegg til de fire hovedstolpene, vil det være andre strategier og annet arbeid som vil prege denne landsmøteperioden. FOs klima- og miljøstrategi gjelder fortsatt, og landsmøtet 2023 vedtok forsterket innsats på vårt bidrag som fag- og profesjonsforbund og arbeid med å redusere eget klimaavtrykk og gjøre miljøbevisste valg ved innkjøp av varer og tjenester. FO skal arbeide for at sosialarbeidere bidrar i det grønne skiftet.
Digitalisering og kunstig intelligens (KI) kan bidra til økt produktivitet og velferd, og nye muligheter for ansatte og brukere av velferdstjenester. FO vil bygge kompetanse i organisasjonen så vi kan bidra i den digitale omstillingen både brukere og ansatte står ovenfor. FO skal i perioden også revidere kommunikasjonsstrategien og utarbeide en intern kommunikasjonsstrategi for hele organisasjonen for å posisjonere FO som en tydeligere sosialpolitisk aktør.
