Arbeidsgiver har et ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø.
Dette inkludere:
- Ta først kontakt med nærmeste leder for å fortelle om hva du er blitt utsatt for.
- Vær tydelig på behov du har for hjelp og støtte.
- Arbeidsgiver skal melde fra til NAV ved å fylle ut skademeldingsskjema. Det er blant annet viktig som dokumentasjon dersom netthets fortsetter over tid.
- Det skal meldes fra til Arbeidstilsynet ved særlig alvorlige tilfeller.
- Virksomhetens rutiner for håndtering av slike situasjoner må være kjent.
- Arbeidsgiver skal legge til rette for debrifing og langsiktig oppfølging individuelt og eventuelt i personalgruppa.
- Arbeidsgiver skal vurdere individuell tilrettelegging for deg som arbeidstaker.
- Datatilsynet kan kontaktes. De har kompetanse på om opplysningene som er lagt ut på nettet er i strid med lovverk.
- Arbeidsgiver har plikt til å anmelde forholdet.
- Arbeidsgiver bør ta ansvar for å følge med på aktuelle nettsteder, så den ansatte slipper denne belastningen selv. Arbeidsgiver kan følge med på eventuelle endringer i trusselbildet, blant annet for å vurdere behov når familie/barn eventuelt skal bli informert.
