Profesjonene FO organiserer jobber ofte i yrker der en er utsatt for vold og trusler. Netthets kan ha alvorlige konsekvenser for arbeidstakernes psykiske helse og arbeidsmiljø. Denne veilederen gir retningslinjer for hvordan arbeidsgivere og arbeidstakere sammen kan håndtere netthets. FO har i flere år sett en økende tendens til at våre medlemmer blir utsatt for trusler og hat-ytringer i sosiale medier. Denne typen netthets gir etter vår mening mange av de samme utfordringene som håndtering av trusler og vold. Behovet for kunnskap om hvordan vi kan håndtere netthets er derfor viktig.
For å forebygge skadeomfanget av netthets er det viktig med bevissthet om problemet. Åpenhet kan bidra til at netthets ikke blir tabubelagt og en ytterligere påkjenning for den det gjelder. Opplever en ansatt netthets i forbindelse med arbeidet er dette et felles problem som arbeidsgiver har et ansvar for å håndtere. Arbeidslivet skal fremstå som trygt og godt for alle ansatte, og arbeidsgiver har ansvar for å sikre et forsvarlig og trygt arbeidsmiljø.
