En høytidsturnus som arbeidstaker er fornøyd med gir økt trivsel og medarbeidertilfredshet, bidrar til et godt arbeidsmiljø og kan medføre at sykefraværet reduseres.
- Arbeidet med utarbeidelse av høytidsturnus bør starte i god tid og skje i samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt, jf. aml. § 10-3.
- Tillitsvalgt kan innhente informasjon om medlemmenes ønsker og behov med hensyn til arbeid og fritid i høytiden, om ikke leder innhenter disse opplysningene.
- For at arbeidstaker skal kunne arbeide to påfølgende røde dager i en høytidsturnus må arbeidsgiver inngå skriftlig avtale, fortrinnsvis med tillitsvalgte.
- For å sikre medlemmene tilstrekkelig fritid på lik linje med arbeidstakere som ikke arbeider i turnus, anbefales det at avtaleperioden begrenses til den enkelte høytid.
- Omarbeidelse av grunnturnus/ utarbeidelse av en egen høytidsturnus i forbindelse med høytider krever skriftlig avtale med tillitsvalgte.