Retningslinjer mot seksuell trakassering

FO skal være en organisasjon med nulltoleranse for seksuell trakassering.FOs forbundsleder Marianne Solberg

Dette gjør du om seksuell trakassering eller overgrep forekommer

1. Den som utsettes for seksuell trakassering kan ta kontakt med en man stoler på og/eller kontakte ansvarlig ledelse i FO på avdelingsnivå. Dersom den utsatte ønsker det kan en ta direkte kontakt med
   sentral ledelse i FO. Ved gjentatte episoder, alvorlig krenkelser eller overgrep skal øverste politiske ledelse kontaktes. Når en sak er meldt til øverste ledelse vil det være denne som har ansvar for videre oppfølging av saken.
2. Dersom en tillitsvalgt oppdager eller får mistanke om at noen utsettes for seksuell trakassering, bør man først snakke med den som er utsatt for trakasseringen. Dersom det er begrunnet mistanke, må
   ansvarlig ledelse i avdelingen g jøres oppmerksom på forholdet, og ta saken videre.
3. Hvilken prosedyre eller fremgangsmåte som velges i videre oppfølging av saken, vil være avhengig av sakens karakter. Ledelsen, helst representert med to personer, må avholde separate møter med begge
   parter. Oppfølging må i første rekke ta hensyn til dem som opplever å være utsatt for trakassering/over- grep. Den som er utsatt er den svake part, men den som hevdes å være overgriper skal også følges
   opp. Den som har vært utsatt for seksuelle overgrep bør motiveres til å anmelde saken til politiet.
4. Avhengig av utfallet av samtalene, må ledelsen vurdere om den skal iverksette eventuelle reaksjoner mot vedkommende. Det kan være permittering, fratakelse av oppgaver og/eller verv, eller suspensjon og eksklusjon etter § 21 i vedtektene.
5. For å verne om partene involveres kun de personene som er strengt nødvendig for å håndtere saken.
6. Hvis organisasjonen, etter en helhetlig vurdering, mener at mistanken er ubegrunnet, avsluttes saken så raskt som mulig. De involverte må informeres, og ryktespredning og sladder dempes.