Dette heftet er utarbeidet av Norsk Sykepleierforbund, Fagforbundet, Delta og Fellesorganisasjonen (FO) med den hensikt å klargjøre regelverket knyttet til arbeid og fritid i forbindelse med helg og høytid.
Arbeid på søn- og helgedager er som hovedregel ikke tillatt, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 10-10. Arbeidstakerne skal derfor ha fri på slike dager. Fordi de fleste arbeidsplasser i helsesektoren har døgnkontinuerlig drift også på søn- og helgedager, har arbeidsmiljøloven kapittel 10 også regler for dette.1
Bestemmelsen i aml. § 10-10 må ses i sammenheng med bestemmelsen i § 10-8 (4) om at ukentlig arbeidsfri om mulig skal legges til søndager, og at arbeidstaker som har jobbet på en søn- og helgedag skal ha fri følgende søn- og helgedag. Bestemmelsen er først og fremst begrunnet i hensynet til arbeidstakernes sosiale og velferdsmessige behov.
Arbeidsmiljøloven gir adgang til å gjennomsnittsberegne søn- og helgedagene i forbindelse med helg og høytid, slik at arbeidstaker i en turnusplan kan oppnå samlet fritid. Dette forutsetter skriftlig avtale med tillitsvalgt. Det er viktig at arbeidstaker og tillitsvalgte er kjent med aml. § 10-8 (4), fordi bestemmelsen har betydning for omfanget av fritid i forbindelse med helg og høytid.
I dette heftet er arbeidsmiljølovens bestemmelser som omhandler arbeid og fritid i tilknytning til søn- og helgedager tatt inn, nærmere omtalt og eksemplifisert. Vi oppfordrer organisasjonenes tillitsvalgte til å samarbeide om å få til gode helge- og høytidsturnuser. Kommer dere ikke til enighet med arbeidsgiver, ta kontakt med deres respektive organisasjoner.
En høytidsturnus som arbeidstaker er fornøyd med gir:
- Økt trivsel og medarbeidertilfredshet
- Bidrar til et godt arbeidsmiljø
- Kan være en medvirkende årsak til reduksjon av sykefraværet
- Oslo Juni 2009.
Revidert mars 2014 og januar 2024 ↩︎